Free Download Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams: Eine quantitative Studie (BestMasters)
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Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams: Eine quantitative Studie (BestMasters)
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in dieser neuen Ära lebt, wird angenommen, Sie sicherlich mit anderen ständig zu konkurrieren. Einer der modal zu konkurrieren, ist der Gedanke, Geist und auch enthalten Know-how, dass von einer Person erfahren auf. Zur Pflege dieses Problem nehmen, jeder sollte ein besseres Verständnis, Köpfe haben, und auch gedacht. Es ist zu fühlen mit dem anderen konkurrierte, natürlich die Freundlichkeit und dieses Leben dabei weit besser zu sein. Unter den Möglichkeiten, die durch das Lesen durchgeführt werden kann, ist.
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Buchrückseite
Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.Der InhaltKonflikte am ArbeitsplatzKooperation, Kompetition und ZielinterdependenzKonflikte in Zusammenhang mit Wohlbefinden und GesundheitWork Engagement – arbeitsbezogenes WohlbefindenTeam Psychological Safety als Prädikator für Work EngagementDie ZielgruppenDozierende und Studierende aus der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie sowie des PersonalmanagementsAgile Coaches sowie Akteure aus dem Personalmanagement, den Informationstechnologien und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement Die AutorinMichelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.
Produktinformation
Taschenbuch: 152 Seiten
Verlag: Springer; Auflage: 1. Aufl. 2019 (12. Juni 2019)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3658265337
ISBN-13: 978-3658265335
Größe und/oder Gewicht:
14,8 x 0,9 x 21 cm
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